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 XJSC-7.5.1-05

为了切实提高我院教师的实践教学能力和综合素质，进一步加强“双师型”师资队伍建设，促进校企合作向紧密型方向发展，不断提高我院的教育教学质量，为社会培养更多高素质技能人才，实现教育与经济发展的有效对接，根据上级有关规定，特制定本办法。

 一、建立教师到企业顶岗实践制度的依据

组织教师到企业实践是教师在职培训的重要形式，是提高教师专业技能水平和实践教学能力的有效途径，也是职业学校密切与企业联系、加强校企合作的具体体现。

《国务院关于大力发展职业教育的决定》中明确指出“要建立职业教育教师到企业实践制度”，这是适应职业教育改革发展新形势，加强职教教师队伍建设的迫切需要，对于创新和完善职业学校教师继续教育制度，优化职业教育教师的能力素质结构，建设高水平“双师型”教师队伍，促进职业学校教学改革和人才培养模式的转变具有十分重要的意义。

根据 《江苏省技工学校教学管理规范》[苏人社规【2010】5号]和《教育部关于建立中等职业学校教师到企业实践制度的意见》[教职成【2006】11号]文件的有关规定，结合我院的具体情况，制定我院教师到企业顶岗实践的具体办法。

二、顶岗实践对象

我院所有在职专业理论教师与实践指导教师。

三、顶岗实践时间安排

1．根据规定，教师每2年到企业顶岗实践的时间不得少于2个月。

2．各系可根据实际情况采取集中或分散的形式进行安排，对分散安排到企业顶岗实践的，原则上每次不少于15天，总时间每年不少于1个月。

3．顶岗实践时间基本安排在寒暑假中进行，由系部根据每位教师的申请，制定相应的顶岗实践安排计划并组织实施。

四、顶岗实践的形式

1．教师到企业实践，可根据客观条件，采取到企业生产一线顶岗作业、现场考察观摩、接受企业组织的技能培训、在企业的生产或培训岗位上操作演练、参与企业的产品开发和技术改造等多种形式进行。

2．凡是新引进的教师，第一年到企业顶岗实践的时间不得少于3个月。

3．对于因项目研发等原因需要延长顶岗实践时间的特殊情况，必须由个人提出申请，经系签署意见后报院长办公会批准。

五、顶岗实践任务及内容

1．教师到企业参加实践活动必须与个人所教授的专业相关，以提高自身专业技能和实践经验为主要目的，同时根据系部教学需要，完成系部安排的任务，如专业调研、技术开发、课程开发与建设、编写教材、开拓实训基地等。

2．了解自己所从事专业目前的生产组织方式、工艺流程、设备现状和发展趋势，特别是“新技术、新材料、新设备、新工艺”的应用和发展，以利于在教学中更贴近实际生产要求。

3．熟悉企业相关岗位（工种）职责、操作规范、员工工作标准及管理制度等具体内容。

4．结合企业的生产实际和员工工作标准，不断完善教学方案，改进教学方法，积极开发校本教材，提高技能型人才培养的质量。实习指导教师通过顶岗实践要对现有实训课题进行改进，开发新的实训课题。

5．积极参与企业研发、技术改造、技术服务、企业管理等工作，提高教师的科研开发能力。

6．加强学校与企业的沟通与联系，为“产学研”结合搭建平台。

7．文化课教师每两年要到企业进行考察、调研一次，了解企业的生产情况及对毕业生的需求，对毕业生进行跟踪调查。

8．到企业顶岗实践的教师要制定个人实习计划，包括实习岗位、实习内容等。

9．实践结束后，实践教师要填写《江苏省徐州技师学院教师顶岗实践考核表》，存入教师个人业务档案，作为职称晋升等的依据。

六、顶岗实践的审批程序

1．教师个人向所在教研室提出申请。

2．经教研室同意并报系部批准后，由系部统一制定具体的安排计划。

3．采用系部或个人联系相结合的方式，由系部统一安排。

4．教师填写的《江苏省徐州技师学院教师到企业顶岗实践登记

表》、《江苏省徐州技师学院教师到企业顶岗实践考核表》存入教师

个人业务档案。

5．各系部每年3月初制定本年度教师到企业顶岗实践计划报教务处，12月初上交系部本年度教师到企业实践情况总结。

七、管理与考核

1．系部根据师资队伍建设规划制定教师到企业顶岗实践计划，提出具体工作任务和要求。

2．系部成立检查工作小组，不定期到企业进行检查，检查内容包括教师是否按时上岗，是否有早退现象，重点检查教师工作任务的完成情况。

3．系部成立检查工作小组，定期和企业沟通，了解教师顶岗实践的内容和实践任务进展等情况，教务处将组织有关人员不定期进行督查。

4．教师在顶岗实践期间，应遵守企业规章制度，不得损害学校、企业的声誉和利益。

5．教师必须认真撰写顶岗实践日志、实践总结（总结不少于2000字）。

6．教师顶岗实践结束后，由系部和企业共同负责考核工作。

7．教师到企业顶岗实践期间的表现纳入教学工作考核内容，并作为学校对教师职称评定、考核、晋级和评优的重要指标。

八、奖惩与待遇

1．教师到企业顶岗实践完成规定任务，并按时上交相关资料，学校将给予教师每天20元的补助。

2．对保质保量完成实践任务的教师，学校将定期组织评优，进行表彰，并在外出进修、个人职称晋升等方面予以优先安排。

3．对违反上述规定，没有完成顶岗实践任务的教师，学校不予补助，并按没有完成基本教学任务处理。

4．对没有按照规定到企业顶岗实践或没按时完成顶岗实践任务的教师，将推迟个人职称晋升时间。